ロゴマークの意味は何ですか？

上部の薄いブルーの球体は私たちの住む美しい地球を表し、それを支えるようなカタチの円形はリストの強いネットワークとヒューマニズムあふれるハートのマークをイメージ化したものです。

リストの社員が大切にしていることってどんなことですか？

「リストイズム」という行動指針があります。これはリストの企業としての価値観や社員が持つ価値観をあらわしたものです。
社員はこのリストイズムに則って自らの行動を律します。

今後は地域密着、事業拡大のどちらの方向へ進むのですか？

どちらも両立させてゆきます。今まで弊社は「いかに地域に貢献できるか」「お客様にご満足いただけるか」に腐心し事業拡大してきました。
その信念はこれからも変わりません。
不動産ビジネスだからこそあるべき姿勢だと自負しています。
そして、より企業成長してゆくためには事業拡大は欠かせませんし、そのためにグローバルビジネスもスタートしています。
「リストが高い成長を描き発展する。そして得た利益を地域に還元する。」という姿勢を貫きます。

北見社長はどんなヒトですか？

「有言実行」・・・言葉にしたことは必ず実現させる。
「礼儀礼節」・・・ヒトとしての基本を重んじます。
この２点が北見を表す上で欠かせないキーワードです。

社員の男女比はどうなっていますか？

男性200名：女性69名の計269名です。（グループ会社含む）

社員の平均年齢は何歳ですか？

33歳です。

勤務地はどこになるのですか？

本社や各支店、各モデルルームが勤務地です。
神奈川県内と東京都内のいずれかになりますが、異動により勤務地が変更となることがあります。

配属・勤務地の希望は通るのですか？

基本的には会社が判断し決定します。
せっかく様々な経験ができる会社ですので、入社直後の配属だけに目を向けるのではなく、
将来のキャリアを見据えて多くの仕事を経験して頂きたいというのがリストの方針です。

異動はありますか？

あります。
事業展開をしてゆく上で、適材適所の配置転換を行います。本人の希望どおりになるかは努力次第です。
異動して新しい仕事を経験するのは社員の成長には欠かせないことですし、リストは幅広い事業を行っているのでそれが可能なのです。

昇進はどのようにして行われていますか？

年功序列よりも仕事の成果を重視して評価します。
ですから早い段階から実力を発揮すればそれに応じたポストや役職につくことが可能です。
特に、営業職に関しては一定役職までは営業成績に応じて昇進が決まります。

教育制度はどのようになっていますか？

内定者研修（入社前）、新人社員研修、階層別研修、宅建取得講座などの制度があります。
新人社員研修についてはマナー研修や営業実践研修を行い、配属後に即戦力となれるように鍛えます。

休日はどのようになっていますか？

月8日の定休日となり、年間休日数は101日です。
定休日の他に年末年始休暇、夏期休暇、ＧＷ特別休暇があります。

産休・育休制度を実際に利用している方はいますか？

はい、います。産休制度は産前６週、産後８週、育児休暇制度は１年です。
実際に復帰して働いている女性社員も徐々に増えてきており、今は毎年１～2人位づつのペースで復帰しています。
子どもがいる社員は学校行事等で休暇を取る者もおり、柔軟に対応しています。

社員寮はありますか？

会社が保有している賃貸マンションがあり、社員割引で一般の賃料よりも安く借りることが可能です。

保養所はありますか？

会社が保有しているリゾート物件や会員制リゾート施設、不動産保険組合連携施設の利用が可能です。

その他福利厚生はありますか？

資格取得バックアップ制度、従業員持株会制度、優秀社員表彰、全社員旅行などがあります。

ノルマはありますか？

ノルマではありませんが、当然に営業成績の予算はあります。
また、昇進も営業成績が大きなファクターとなっていますので、自然的に目標達成を目指して仕事ができるシステムになっています。
ノルマや目標の無い仕事というのはどこの世界にもありませんし、もし無かったとしたら大きな成長や経験も手にできないでしょう。
特に営業という仕事であれば「目標達成が当たり前」という感覚で取り組み、TOPセールスを目指して営業力を鍛え上げて頂きたいです。

サザビーズの仕事に興味があるのですが、すぐに出来ますか？

将来的には可能ですが、新卒での配属は考えていません。
サザビーズで扱う不動産と顧客の特性上、多くの知識と経験値を求められることになるため、
まずはリスト側で不動産ビジネスを徹底的に学び、力をつければチャンスはあります！

面接では何を重視して選考していますか？

学生時代に力を取り組んだ事は何か？その中でどのような成果をあげたか？ということが面接テーマです。
そして成果をあげていく上での成果プロセスに着目をしています。
自発的にどのようなアクションを起こし、どのような工夫改善をしたか？その場面での苦労は何であったか？
それをどのように乗り越えたか？などをお聞きします。

適性テストの結果は選考の合否に優先しますか？

しません。
適性テストの目的は①面接時の参考にするため②本人の適性を判断するため、となっており選考で優先することはありません。
あくまでも面接重視です。

会社見学やOB・OG訪問はできますか？

人数の関係上、一次面接を合格された方のみをご案内させて頂いています。
詳しくは採用プロジェクトチームにお問い合わせ下さい。

今年の採用予定人数は何人ですか？

約15人～20人を予定しております。
因みに2011年は17名が入社、2012年は22名が入社予定となっています。

入社までにしておくことはありますか？

宅建にチャレンジ！勉強できる時間が多い今、ぜひチャレンジしてみてください。
学生時代に取得しておくととてもラクです。
あとは、ビジネスパーソンとしてのマインドを創り上げることが大切です。
特に社会に出て働く目的や人生の夢と仕事をどう結びつけるか？などを真剣に考えて頂きたいと思います。